Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d’information (SIRH). Il s’agit notamment pour eux d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion des demandes collaborateurs, ou encore d’analyser les données RH disponibles afin de prendre plus rapidement les bonnes décisions.
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Forts de nombreux entretiens réalisés cette année auprès de décideurs RH et SIRH, les analystes de MARKESS ont identifié 3 enjeux clés pour les RH auxquels le digital peut répondre :
Pour aller plus loin, le programme CHRO de MARKESS dédié aux stratégies RH digitales, délivre en continu des données sur : les usages et les besoins en solutions des décideurs métiers et informatiques, les approches par secteur et/ou taille d’entreprise, les grandes tendances opportunités et menaces, l’environnement concurrentiel, le poids du marché et son évolution à 2 ans.
Quelques-unes des orientations clés de ce marché seront aussi détaillées dans notre e-Book :
Les 6 points clés d’une stratégie RH digitale gagnante
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Juliette Courty-Garnier
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