L’après Covid, vers une nouvelle fonction RH !

En mars 2021, Markess by Exaegis publie son étude présentant les tendances sur le marché des solutions digitales RH en France, d’ici 2023.

Comme l’attestent 89 % des responsables RH interrogés par Markess, la crise du Covid 19 a profondément impacté la fonction RH. Elle a notamment permis de mettre en lumière :

• la digitalisation inefficace des processus RH et l’absence de stratégie globale sur le sujet,
• une dichotomie entre les besoins exprimés par la fonction RH et les projets effectifs,
• l’hétérogénéité des processus RH sur les questions de digitalisation et d’automatisation, avec des processus très digitalisés et d’autres beaucoup moins.

Fort de ce constat et conscient de l’importance du digital depuis le début de la crise, 82 % des décideurs RH affirment que la digitalisation structurée et l’automatisation de la fonction RH devient aujourd’hui capitale, voire vitale pour les entreprises.

Ainsi, l’automatisation de la fonction RH doit être considérée comme le principal moteur de la transformation de la fonction RH, avec l’apparition progressive d’une réelle stratégie sur le sujet :

• l’intégration des nouvelles technologies,
• la mise en place de KPI mesurant la performance de la DRH,
• l’augmentation des budgets sur ces problématiques.

La digitalisation de la fonction RH devient également un vecteur de modernité pour les organisations qui permet de :

• donner plus de flexibilité à l’entreprise et aux collaborateurs,
• favoriser l’apparition d’un management plus agile,
• optimiser la performance des collaborateurs.

Enfin, la digitalisation construite de la fonction RH fera de la DRH un partenaire privilégiée de la Direction Générale et ouvrira de nouvelles pistes de réflexion pour l’entreprise.

Outre la digitalisation de la fonction RH, la crise du covid aura également comme conséquence la transformation du métier de DRH et l’apparition d’un « DRH hybride », dont le rôle dans l’entreprise sera bien plus large qu’aujourd’hui.

L’apparition de nouveaux métiers, liés à la digitalisation de la fonction RH doit également être souligné :

• Dara analyst RH,
• Responsable du développement des talents,
• Chief happinest officer,
• Etc.

Dans son étude sur les tendances du marché des solutions digitales RH Markess by Exaegis analyse :

• L’importance de l’automatisation de la fonction RH
• L’importance croissance des nouvelles technologies
• La montée en puissance du SaaS
• La montée en puissance du digital dans la gestion des talents

Vous souhaitez en savoir plus ?

Les analyses associées au programme « Ressources Humaines & Stratégies Digitales » s’appuient sur plusieurs centaines d’interviews annuelles de décideurs, ainsi que de prestataires. Elles permettent, avec les données de marché, de comprendre l’état de l’art du marché et d’anticiper les grandes tendances à court terme (moins de 2 ans). L’étude sur les tendances RH à fin 2020 fait partie de ce programme, dédié aux stratégies digitales RH.

Markess by Exaegis est un cabinet d’analystes spécialisé sur les marchés français du numérique. A partir de ses programmes de Recherche, le cabinet accompagne les Directions Métiers dans leur compréhension et évaluation de partenaires numériques, et les Éditeurs de Logiciels et ESN dans leur stratégie de développement.

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Juliette Courty-Garnier
02 46 99 17 31 – juliette.courty-garnier@exaegis.com